近日，國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院青年教師章韜副教授撰寫的論文《Improving or disappearing: Firm-level adjustments to minimum wages in China》，被發(fā)展經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的國際頂級期刊《Journal of Development Economics》收錄，將在今年11月在線發(fā)表。《Journal of Development Economics》期刊是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)的領(lǐng)域期刊，也是我校經(jīng)濟學(xué)的國際一類期刊。我校教師首次在經(jīng)濟學(xué)國際一類期刊發(fā)文，是我校應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)學(xué)科建設(shè)的突破。
該文首次研究了企業(yè)水平生產(chǎn)率對最低工資反應(yīng)，使用超過350,000家工業(yè)企業(yè)的資產(chǎn)負債表數(shù)據(jù)來分析企業(yè)層面對中國最低工資上漲的反應(yīng)。實證策略利用了2004年的最低工資改革，而改革以及符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的中國企業(yè)的比例急劇增加，被視為對中國最低工資的執(zhí)行和約束方式的沖擊。研究發(fā)現(xiàn)，隨著最低工資水平的提高，公司層面的生存概率會立即下降，而且更接近改革的公司的工資和生產(chǎn)率都會顯著上升，從而使幸存的公司能夠維持利潤并限制失業(yè)。在穩(wěn)健性檢驗中，研究結(jié)果對趨勢前趨勢分析和基于Bartik類型的IV策略均有效?？傮w而言，中國的最低工資改革產(chǎn)生了清潔效果。該文在關(guān)于發(fā)展中國家關(guān)于最低工資理論文獻和實證方法上做出了貢獻。
