奚玉芹，女，管理學(xué)博士，上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。 【開設(shè)課程】
人力資源管理，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與薪酬管理（本科生）。 人力資源管理專題，薪酬管理（研究生）。
【研究項(xiàng)目】 [1] 主持，上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃一般課題“控股股東掏空及其監(jiān)管研究”，在研。 [2] 主持，教育部人文社科基金青年項(xiàng)目“知識(shí)員工和企業(yè)的最優(yōu)匹配感知及其測(cè)量問題研究”，2009年12月—2014年12月。 [3] 主持，上海市教育委員會(huì)科研創(chuàng)新項(xiàng)目“人－組織的價(jià)值觀念匹配感知對(duì)高科技企業(yè)員工工作態(tài)度及工作績(jī)效影響研究”，2009年1月—2012年11月。 [4] 主持，上海高校選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師科研專項(xiàng)基金項(xiàng)目“國(guó)有企業(yè)智力資源資本化與產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究”，2006年1月—2007年12月。
【主要研究論文】 [1] 奚玉芹, 戴昌鈞, 楊慧輝. 人-組織價(jià)值觀匹配、工作滿意和離職傾向. 南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2014, (1): 38-47. [2] 奚玉芹, 戴昌鈞, 楊慧輝. 人-組織匹配、工作滿意和角色外行為. 軟科學(xué), 2013, 27(5): 96-100. [3] Yu-qin Xi. The Content of Person-Organization Fit: A Multidimensional Framework. 18th International Conference on Management Science and Engineering, Rome, Italy, 2011.9.13.-9.15. [4] 奚玉芹, 戴昌鈞. 國(guó)有企業(yè)核心人才股權(quán)激勵(lì)問題探討. 科技管理研究, 2009, (12): 387-392. [5] 奚玉芹, 戴昌鈞. 人-組織匹配研究綜述. 經(jīng)濟(jì)管理, 2009, (8): 180-186. [6] 奚玉芹, 金永紅. 中國(guó)建設(shè)銀行人力資源管理體制的變革與啟示. 上海金融, 2005, (6): 54-56. [7] 金永紅, 廖原, 奚玉芹. 風(fēng)險(xiǎn)投資網(wǎng)絡(luò)位置、投資專業(yè)化與企業(yè)創(chuàng)新. 中國(guó)科技論壇, 2021, (2): 39-50. [8] 金永紅, 汪巍, 奚玉芹. 風(fēng)險(xiǎn)投資網(wǎng)絡(luò)與區(qū)域創(chuàng)新能力研究. 軟科學(xué), 2020, 34(11):33-39. [9] 金永紅,蔣宇思,奚玉芹. 風(fēng)險(xiǎn)投資參與、創(chuàng)新投入與企業(yè)價(jià)值增值. 科研管理, 2016, 37(9): 59-67. [10] Yonghong Jin, Mengya Yan, Yuqin Xi, Chunmei Liu. Stock Price Synchronicity and Stock Price Crash Risk: Based on the Mediating Effect of Herding Behavior of QFII. China Finance Review International, 2016, 6(3): 230-244. [11] 楊慧輝, 潘飛, 奚玉芹. 西方股權(quán)激勵(lì)中擇時(shí)行為研究及對(duì)中國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的啟示. 中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論, 2015, 13(3): 371-384. [12] 楊慧輝, 潘飛, 奚玉芹. 國(guó)外期權(quán)激勵(lì)誘發(fā)高管擇時(shí)行為研究述評(píng)及對(duì)中國(guó)的啟示. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理, 2015, 37(5): 75-84.
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