上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)關(guān)于在人事管理中落實2011計劃的意見（試行）

     
     
    為支撐學(xué)校參加建設(shè)“中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)協(xié)同創(chuàng)新中心”的工作，按照教育部、財政部關(guān)于“2011計劃”等文件精神，探索適應(yīng)協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)需要的人事管理制度，特提出如下意見：
    一、建立專設(shè)機構(gòu)、給予人員編制
    為支持我校參與的協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)工作，學(xué)校將建立專門的機構(gòu)--自貿(mào)區(qū)協(xié)同創(chuàng)新研究中心承擔(dān)協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)的相關(guān)工作。由校長擔(dān)任中心主任，實行以理事會為重大發(fā)展事項決策機構(gòu)、以學(xué)術(shù)委員會為最高學(xué)術(shù)決策機構(gòu)的協(xié)同創(chuàng)新中心主任負(fù)責(zé)制度。該研究中心下設(shè)2011計劃辦公室，配備若干專職工作人員負(fù)責(zé)中心的管理和對外協(xié)調(diào)工作。
    二、按目標(biāo)任務(wù)管理設(shè)立崗位
    協(xié)同創(chuàng)新中心按照“國家急需、世界一流”的要求，以目標(biāo)任務(wù)需求設(shè)立崗位，以項目團隊形式聘任項目帶頭人（首席專家）、項目團隊骨干和管理服務(wù)崗等各類崗位。除管理服務(wù)崗?fù)?，其余崗位按項目需求靈活變動。
    三、創(chuàng)新機制，柔性引進所需人才
    協(xié)同創(chuàng)新中心實行全員聘任制，遵循“公開招聘、擇優(yōu)選擇、分類聘任、合同管理”的原則，采用“固定與流動相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合、全職和兼職相結(jié)合、內(nèi)部與外部相結(jié)合”的人員聘用模式，在與協(xié)同高?；テ笌熧Y整合現(xiàn)有人才資源的基礎(chǔ)上，聚合各類優(yōu)秀專業(yè)人才。
    （一）項目帶頭人（首席專家）面向海內(nèi)外公開招聘，除利用國家（海外）高層次人才引進計劃平臺外，還可利用學(xué)校“思源學(xué)者”崗位計劃延攬海外優(yōu)秀人才。項目帶頭人（首席專家）經(jīng)協(xié)同創(chuàng)新中心學(xué)術(shù)委員會評議，由協(xié)同創(chuàng)新中心主任直接聘任。
    （二）項目團隊骨干優(yōu)先從協(xié)同體內(nèi)遴選，同時面向海內(nèi)外高校和不同行業(yè)招聘。項目團隊骨干經(jīng)協(xié)同創(chuàng)新中心學(xué)術(shù)委員會評議，協(xié)同創(chuàng)新中心主任批準(zhǔn)，首席專家直接聘任。研究骨干以項目任務(wù)合同聘用為主，崗位職務(wù)分為教授（研究員）、副教授（副研究員）、講師（助理研究員）職務(wù)。
    （三）管理服務(wù)人員根據(jù)各類崗位需要由協(xié)同創(chuàng)新中心主任委托行政辦公室直接組織聘任，以專職為主。
    四、開放平臺，彈性管理
    協(xié)同創(chuàng)新中心按照項目管理的原則進行人員崗位聘任，除管理人員主要為專職崗位外，其他崗位按照項目任務(wù)需要進行流動管理，除特殊情況外，項目研究人員主要采用崗位工作與人事關(guān)系相對分離的形式，崗位聘任基本不涉及人事關(guān)系的變動。對固定崗位人員實行雙聘制，受聘人員一般先由協(xié)同單位引進，再由協(xié)同創(chuàng)新中心聘任，即同時擁有協(xié)同創(chuàng)新中心和原單位的崗位，保留原單位的各項待遇，人事關(guān)系和人事檔案由原單位管理；流動崗位人員由協(xié)同創(chuàng)新中心根據(jù)工作需要直接聘任。
    五、學(xué)術(shù)自治、自主考評
    由于協(xié)同創(chuàng)新中心的工作性質(zhì)和工作成果的特殊性，協(xié)同創(chuàng)新中心的人員考評由中心自主進行。
    （一）協(xié)同創(chuàng)新中心學(xué)術(shù)委員會為協(xié)同創(chuàng)新中心的學(xué)術(shù)評價機構(gòu)，同時建立以同行專家評價為主的評價機制。協(xié)同創(chuàng)新中心在學(xué)校整體考評制度下，自主制定考評標(biāo)準(zhǔn)和程序等辦法，報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    （二）協(xié)同創(chuàng)新中心主要進行代表作與標(biāo)志性成果評價，以團隊考核為主，個人業(yè)績考核由所在團隊負(fù)責(zé)；以聘期考核為主、年度考核為輔，將考核結(jié)果作為崗位聘任、績效薪酬分配依據(jù)，并在此基礎(chǔ)上全面建立人員激勵和流動退出機制，聘期結(jié)束后考核合格可續(xù)聘，不續(xù)聘則終止合同或回原單位。協(xié)同創(chuàng)新中心對所聘本校教師的考核結(jié)果報人事處備案，學(xué)校予以認(rèn)可，不再對其進行年度和聘期考核。
    六、績效導(dǎo)向配置資源
    協(xié)同創(chuàng)新中心以匯聚一流人才、產(chǎn)出重大成果、培養(yǎng)一流研究人員為己任，自主確定人才激勵和薪酬分配原則與標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人員層次類型和業(yè)績貢獻，提供具有競爭力的薪酬待遇，受聘協(xié)同創(chuàng)新中心的本校人員薪酬待遇一般不低于相應(yīng)學(xué)科所在院系的平均水平。學(xué)校根據(jù)中心業(yè)績表現(xiàn)每年予以資金配套。
    （一）對于固定崗位受聘人員，若繼續(xù)享受原單位待遇，由協(xié)同創(chuàng)新中心按相應(yīng)等級的年薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補差部分；如受聘人員原單位僅保留人事關(guān)系，即按照停薪留職辦法對待，其各項待遇由協(xié)同創(chuàng)新中心按照相應(yīng)等級年薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    （二）對于流動崗位受聘人員，由協(xié)同創(chuàng)新中心根據(jù)具體情況核發(fā)相關(guān)待遇；人事關(guān)系不在我校的人員不享受學(xué)校在編職工的其他福利待遇（如住房補貼等）。
    （三）協(xié)同創(chuàng)新中心創(chuàng)立協(xié)同創(chuàng)新獎勵基金，對取得重要成果、做出突出貢獻的人員給予獎勵。