(滬貿(mào)院辦〔2012〕55號(hào)，2012年4月6日起施行)
為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，進(jìn)一步完善青年教師培養(yǎng)制度，根據(jù)《中共上海市教育衛(wèi)生工作委員會(huì)、上海市教育委員會(huì)關(guān)于實(shí)施<“上海高校青年教師培養(yǎng)資助計(jì)劃”實(shí)施辦法>的通知》（滬教委人〔2011〕26號(hào)）的精神，特制定本辦法。
一、培養(yǎng)資助的范圍
為幫助新進(jìn)高校的青年教師開展教學(xué)和科研啟動(dòng)工作,本計(jì)劃主要資助進(jìn)校工作不滿兩年，任講師及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，未獨(dú)立承擔(dān)過教學(xué)科研項(xiàng)目的在編在崗青年教師。
二、選拔條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和品行道德，立足本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表。
2.具有發(fā)展?jié)摿?，有投身教學(xué)、科研志向，能勝任并完成規(guī)定的本學(xué)科課程教學(xué)，有一定的科研能力。
3.身體健康，能堅(jiān)持正常的教學(xué)、科研工作。
4.申報(bào)當(dāng)年不超過35周歲（以申報(bào)當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)）的一線教師。
5.已入選其他更高等級(jí)人才計(jì)劃并獲得資助的教師不再列入本計(jì)劃。
三、申報(bào)與選拔程序
1.資助計(jì)劃每年申報(bào)、選拔一次，人事處負(fù)責(zé)組織和實(shí)施的日常工作，根據(jù)上級(jí)安排執(zhí)行。
2.本計(jì)劃采取項(xiàng)目資助方式，共分為教學(xué)和科研兩大類，并針對(duì)不同類別制定考核評(píng)價(jià)體系。青年教師根據(jù)自己崗位和發(fā)展需要，選擇申報(bào)其中一類。
3.具體程序如下：
（1）個(gè)人申請(qǐng)。符合申報(bào)條件的青年教師本人向所在教學(xué)科研單位提出申請(qǐng)，由所在單位推薦。所在單位須為申請(qǐng)人配備責(zé)任心強(qiáng)、教學(xué)科研能力強(qiáng)的教授作為指導(dǎo)教師。所在單位將《上海高校青年教師培養(yǎng)資助計(jì)劃申請(qǐng)書》，提交人事處。
（2）部門審核推薦。部門根據(jù)申請(qǐng)人員的綜合情況進(jìn)行審核推薦。
（3）人事處審核。人事處根據(jù)本辦法規(guī)定的申報(bào)條件，結(jié)合本校青年教師培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行初步資格遴選。
（4）專家評(píng)審。學(xué)校組織專家對(duì)申請(qǐng)人的項(xiàng)目情況進(jìn)行評(píng)審。
（5）分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。人事處將申請(qǐng)人的綜合情況報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
（6）人事處將符合條件的人選報(bào)送市教委審批。
四、培養(yǎng)資助措施
1.資助計(jì)劃實(shí)行“導(dǎo)師制”。各單位要為入選的培養(yǎng)對(duì)象選派一位師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的專職指導(dǎo)教師，輔導(dǎo)入選教師在培養(yǎng)期間開展教學(xué)、科研工作，具體指導(dǎo)要求和考核評(píng)價(jià)由各單位決定。
2.資助計(jì)劃的培養(yǎng)期為2年，給予入選者一次性資助經(jīng)費(fèi)2至5萬(wàn)元（其中：專職導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)5000元）。學(xué)校通過各種形式給予相應(yīng)配套經(jīng)費(fèi)支持。
3.入選教師需參加市教衛(wèi)黨委、市教委組織的黨校培訓(xùn)。
4.對(duì)出色完成任務(wù)并經(jīng)評(píng)估檢查獲得優(yōu)秀的青年教師和在教學(xué)、科研等方面取得突出成就的高校青年教師，將授予“上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)優(yōu)秀青年教師”榮譽(yù)稱號(hào)，指導(dǎo)教師將授予“上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)優(yōu)秀指導(dǎo)教師”榮譽(yù)稱號(hào)，在職務(wù)晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)給予一定傾斜。
五、實(shí)施管理
1.資助計(jì)劃實(shí)行學(xué)校、學(xué)院（部）二級(jí)管理機(jī)制，以學(xué)院管理為主。
2.入選者所在單位應(yīng)制定詳細(xì)培養(yǎng)方案。明確培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)，制定培養(yǎng)計(jì)劃及實(shí)施項(xiàng)目的方案，落實(shí)選派專職導(dǎo)師，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，支持培養(yǎng)對(duì)象開展教學(xué)和科研工作。
3.人事處負(fù)責(zé)將批準(zhǔn)項(xiàng)目和相關(guān)經(jīng)費(fèi)額度通知財(cái)務(wù)處立項(xiàng)撥款，并報(bào)科研處備案。經(jīng)費(fèi)采取分階段劃撥原則，首次下?lián)?/span>80%的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，待項(xiàng)目考核合格后，下?lián)芷溆?/span>20%項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
4.培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)將經(jīng)費(fèi)主要用于教育科研方面，不符合科研經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的，學(xué)校將中止下?lián)芙?jīng)費(fèi)的使用。對(duì)于項(xiàng)目檢查不合格的，學(xué)校將停止下?lián)苁Ｓ嘟?jīng)費(fèi)，在單位的申報(bào)名額將予以下調(diào)。該教師當(dāng)年不得被評(píng)為優(yōu)秀或其他獎(jiǎng)項(xiàng)或授予其他榮譽(yù)稱號(hào)，當(dāng)年不得申請(qǐng)校級(jí)和教委級(jí)項(xiàng)目。
5.培養(yǎng)期滿后，培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫《上海高校青年教師培養(yǎng)資助計(jì)劃總結(jié)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《總結(jié)報(bào)告》），并附相關(guān)證明材料。學(xué)校應(yīng)組織有關(guān)專家對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核，專家考核意見和結(jié)果、《總結(jié)報(bào)告》等經(jīng)學(xué)校審核后報(bào)市教委備核。
6.對(duì)未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離學(xué)校教學(xué)、科研崗位，或違反職業(yè)道德、弄虛作假、觸犯法律的培養(yǎng)對(duì)象，學(xué)校將及時(shí)決定中止培養(yǎng)或撤銷資助，并報(bào)市教委。
六、附 則
1.本辦法自公布之日起施行。
2.本辦法由校長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。