(滬經(jīng)貿(mào)大辦〔2013〕125號(hào)，2013年12月26日起施行)
為使青年骨干教師能及時(shí)跟蹤了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，提高教學(xué)科研能力和學(xué)術(shù)水平，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)校決定實(shí)施青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者計(jì)劃，每年選派青年骨干教師作為國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者赴國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)行研修。
一、選派范圍和條件
本校在編在崗從事教學(xué)、科研工作3年以上青年教師，年齡40周歲以下，并具備以下條件：
1.政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，已列入學(xué)校重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀青年骨干教師。
2.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教學(xué)科研能力較強(qiáng)，能勝任主干課程講授任務(wù)，曾獨(dú)立主持或作為主要參與者負(fù)責(zé)過一次全過程的教學(xué)和科研課題研究并取得成績(jī)。
3.一般應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士及以上學(xué)位。
二、接受學(xué)校和培養(yǎng)方式
1.接受國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者的學(xué)校由市教委委托的實(shí)施機(jī)構(gòu)上海高校師資培訓(xùn)中心根據(jù)本人意愿選配，一般應(yīng)是教學(xué)科研水平高、師資力量雄厚的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高等學(xué)校。
2.接受國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者的學(xué)科一般應(yīng)是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，國(guó)家、教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，國(guó)家、教育部工程（技術(shù)）研究中心，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地等重點(diǎn)科研基地和優(yōu)勢(shì)學(xué)科，能夠?yàn)閲?guó)內(nèi)訪問學(xué)者提供不低于博士研究生標(biāo)準(zhǔn)的研修和工作條件。
3.國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者的培養(yǎng)工作實(shí)行教師負(fù)責(zé)制。國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者指導(dǎo)教師應(yīng)具有指導(dǎo)博士研究生的能力，師德高尚、學(xué)術(shù)造詣高深、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主持承擔(dān)了能讓國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者參與的科研項(xiàng)目。國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者和指導(dǎo)教師應(yīng)共同協(xié)商制定研修計(jì)劃，在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下，以參加科研為主，并協(xié)助指導(dǎo)研究生、參與課程講授、輔導(dǎo)或其他教學(xué)工作。研修期限一般為一年。
三、選派程序
學(xué)校根據(jù)計(jì)劃啟動(dòng)選拔推薦工作，主要程序?yàn)椋?/span>
1.學(xué)校公布計(jì)劃
學(xué)校安排公布年度公派訪學(xué)資助計(jì)劃。
2.個(gè)人申請(qǐng)
個(gè)人根據(jù)學(xué)校資助計(jì)劃，自主向所在部門提出申請(qǐng)。
3.部門審核推薦
部門根據(jù)學(xué)校和部門的計(jì)劃，對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行審核推薦，材料報(bào)送人事處。
4.學(xué)校審核
學(xué)校組織相關(guān)職能部門對(duì)申請(qǐng)人員的材料進(jìn)行綜合審核。
5.專家評(píng)議
學(xué)校組織專家對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合評(píng)議。
6.公示
學(xué)校對(duì)所確定的初步人選進(jìn)行公示。
7.學(xué)校審批
校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論審定派出人選。
8.報(bào)市教委復(fù)核備案
學(xué)校將審核確定的人選報(bào)市教委復(fù)核備案。
9.派出
通過學(xué)校審批的人選，自行聯(lián)系訪學(xué)事宜，并經(jīng)部門批準(zhǔn)開展訪學(xué)。訪學(xué)人員派出前應(yīng)服從學(xué)校和部門安排，完成規(guī)定的教育教學(xué)和其他工作任務(wù)。
四、經(jīng)費(fèi)資助
1.國(guó)家工資和校內(nèi)津貼
不脫產(chǎn)進(jìn)修人員：國(guó)家工資和校內(nèi)津貼保持不變；
脫產(chǎn)進(jìn)修人員：國(guó)家工資全額發(fā)放（車貼除外）；校內(nèi)津貼不予發(fā)放（房貼除外）。
2.訪學(xué)補(bǔ)貼
脫產(chǎn)訪學(xué)人員，學(xué)校參照教師所聘崗位等級(jí)和類型的校內(nèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放訪學(xué)補(bǔ)貼。不脫產(chǎn)訪學(xué)人員由所在部門通過工作量安排調(diào)整或使用部門隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。
3.訪學(xué)費(fèi)用
（1）訪學(xué)培訓(xùn)費(fèi)：全額報(bào)銷。
（2）住宿費(fèi)：脫產(chǎn)住宿人員，報(bào)銷總額上限為4000元，低于4000元的實(shí)報(bào)實(shí)銷；不脫產(chǎn)人員住宿費(fèi)用自理。
（3）交通費(fèi)：外地交通費(fèi)報(bào)銷總額上限為3000元，本地交通費(fèi)按實(shí)際訪學(xué)時(shí)間每月報(bào)銷不超過200元，實(shí)報(bào)實(shí)銷。
五、考核與管理
1.入選國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者派出前與學(xué)校簽訂培養(yǎng)協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)明確研修目標(biāo)、預(yù)期成果、考核方式及其違約責(zé)任。未與學(xué)校簽訂教師培訓(xùn)協(xié)議的，學(xué)校將不予資助。
2.訪問學(xué)者應(yīng)在規(guī)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)完成學(xué)業(yè)，并取得接受單位頒發(fā)的《高等學(xué)校青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者結(jié)業(yè)考核表》。訪學(xué)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)回校報(bào)到，并認(rèn)真撰寫訪學(xué)成果總結(jié)報(bào)告，報(bào)人事處并存入教師業(yè)務(wù)檔案。
3.每學(xué)期末訪問學(xué)者應(yīng)向部門和學(xué)校書面報(bào)送年度學(xué)習(xí)總結(jié)和研修成果，作為年度考核的依據(jù)之一。
4.自訪學(xué)之日起至訪學(xué)結(jié)束后一年內(nèi)，至少在本專業(yè)的CSSCI期刊(正刊)上發(fā)表論文1篇（獨(dú)立或第一作者）。
5.訪學(xué)期間應(yīng)自覺遵守接受單位的相關(guān)管理制度和完成訪學(xué)計(jì)劃。違反接受單位管理制度受到通報(bào)批評(píng)的或不認(rèn)真履行訪學(xué)計(jì)劃的，訪學(xué)所需費(fèi)用由個(gè)人自理，停發(fā)訪學(xué)補(bǔ)貼；已經(jīng)發(fā)放的，予以追回，情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)年年度考核為不合格。
6.學(xué)校視訪學(xué)任務(wù)完成情況予以發(fā)放訪學(xué)補(bǔ)貼，并對(duì)訪學(xué)考核優(yōu)秀的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不認(rèn)真履行訪學(xué)進(jìn)修計(jì)劃，經(jīng)考核達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)的訪學(xué)人員，學(xué)校可視實(shí)際情況追回已資助的訪學(xué)補(bǔ)貼，并取消其兩年內(nèi)申請(qǐng)學(xué)校培訓(xùn)項(xiàng)目和各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的資格。
六、其他
1.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
2.辦法由校長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。